SK하닉, 성과급 60% 자사주 지급…노사 임단협 잠정 합의

40% 당해, 20%는 1·2년 후 10%씩적자 땐 임금 이연…적자 시 ‘동반 극복’

[뉴스토마토 안정훈 기자] SK하이닉스(000660) 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정 합의안을 도출했습니다. 전액 현금 지급 방식이던 기존의 초과이익분배금(PS)의 절반 이상을 자사주로 전환하는 등 성과급 체계를 대폭 개편한 점이 핵심입니다. 이는 인공지능(AI) 메모리 반도체 호황에 따른 성과를 구성원과 공유하는 동시에, 보상 체계를 기업가치와 연계해 회사와 임직원의 이해관계를 일치시키려는 취지로 풀이됩니다.

 

SK하이닉스. (사진=뉴시스)

 

20일 SK하이닉스 노사는 PS 체계 개편과 임금 6.3% 인상, 사내 복지포인트 상향 등의 내용이 담긴 임단협 잠정 합의안을 마련했다고 밝혔습니다. 노동조합 측은 이날 오후 임시대의원회의를 열고 합의안의 세부 내용을 구성원들에게 설명했습니다.

 

이번 협상의 최대 쟁점은 PS 지급 방식이었습니다. 앞서 노사는 지난해 9월 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되, 성과급 산정 금액의 80%는 당해에, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 분할 지급하기로 합의한 바 있습니다. 지급 방식은 전액 현금이며, 이를 향후 10년간 유지하기로 했습니다.

 

그러나 이번 합의를 통해 노사는 성과급 지급 비율을 자사주 60%, 현금 40%로 확정했습니다. 60% 자사주 중 40%는 당해에 지급되며, 20%는 10%씩 2년에 걸쳐 이연 지급합니다. 당해 지급분은 해당 연도에 바로 매도할 수 있고, 이연 지급분은 1년 후 10%, 2년 후 10%씩 매도할 수 있습니다. 

 

다만 구성원의 자금 운용 계획을 고려해, 올해에 한해 당해 지급분(40%) 지급 방식을 현금으로 선택할 수 있도록 했습니다. 반대로 구성원이 희망할 경우, 주식 지급 비중을 최대 100%까지 늘릴 수도 있습니다.

 

주식 수를 산정할 때는 △연간 잠정실적 공시일 △PS 현금 지급일 △주식 지급일 등 세 시점의 종가 가운데 가장 낮은 가격을 적용하기로 했습니다. 현금 중심의 보상 체계에서 벗어나 구성원과 회사, 주주가 성장 방향을 공유하도록 한 결정이라는 설명입니다.

 

증권가가 예상하는 올해 SK하이닉스의 연간 영업이익은 약 250조원으로, 이를 달성할 경우 PS 재원은 영업이익의 10%인 25조원이 됩니다. 이를 전체 임직원 수(약 3만5000명)로 단순 계산하면 1인당 평균 PS는 약 7억원(세전) 수준입니다. 여기에 이번 잠정 합의안을 적용하면 임직원 1인당 약 4억2000만원을 자사주로, 2억8000만원을 현금으로 받는 셈입니다.

 

노사는 호황뿐 아니라 불황에도 고통을 분담하기로 했습니다. 세부적으로 양측은 적자 등 위기 상황 발생 시 고용 안정 등 위기 극복 방안을 합의한 후, 3% 이내에서 임금을 이연 지급할 수 있다고 합의문에 명시했습니다.

 

이는 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 협력을 이어가겠다는 의지를 반영한 것으로 풀이됩니다. SK하이닉스는 이번 합의문에 대해 “어려운 시기마다 상호 신뢰와 협력으로 위기를 함께 넘어온 전통을 계승했다”며 “과거 노사의 자발적 무급휴직, 2023년 다운턴 당시 임금의 일정 부분을 이연해 위기 극복에 우선 투입하고 흑자 확인 즉시 지급했던 사례를 바탕으로, SK하이닉스 고유의 ‘위기 극복 DNA’를 재확인하며 노사 상생의 문화를 다시 한번 보여준 것”이라고 했습니다.

 

안정훈 기자 [e-mail]

이 기사는 뉴스토마토 보도준칙 및 윤리강령에 따라 오승훈 산업1부장이 최종 확인·수정했습니다.