유진그룹, 차세대 리더 양성…디지털 전환 속도 올린다

서울 종로구 유진개발원에서 진행된 '2025년 유진그룹 승진자 교육'에 유진그룹 주요 계열사의 직원들이 참여하고 있다. (사진=유진그룹)

 

[뉴스토마토 송정은 기자] 유진그룹이 승진자를 대상으로 디지털 시대에 필요한 리더십과 핵심 역량 교육을 진행했다고 29일 밝혔습니다. 

 

이번 교육에는 유진그룹의 주요 계열인 유진기업, 동양, 유진한일합섬, 유진홈센터, 유진로지스틱스, 유진소닉, 유진아이티서비스, 그룹 경영혁신부문 승진자들이 참여했습니다. 

 

이번 프로그램은 직급별 기대 역할을 원활히 수행할 수 있도록 직무 스킬과 리더십 역량을 개발하고, 그룹 차원의 일체감을 높이기 위해 마련했다고 유진그룹 측은 설명했습니다. 

 

교육은 7월1일부터 8월29일까지 직급별 워크숍 교육과 온라인 교육 형태로 진행됐습니다. 교육과정은 사전 온라인 DX(디지털 전환) 교육과 개인별 역량 진단, 직급별 집체교육 및 워크숍, 온라인 심화학습의 3단계로 구성됐습니다. 특히 생성형 AI·RPA(로보틱 프로세스 자동화)·데이터 분석 등 최신 디지털 기술 활용 교육을 통해 급변하는 경영환경 변화에 선제적으로 대응할 수 있도록 했습니다. 

 

교육에 참가한 이남대 유진기업 과장은 “그룹 계열사 간 협업 과제를 통해 조직문화를 공유할 수 있었고, AI 활용 중심의 교육은 실제 업무에도 큰 도움이 될 것으로 기대된다”고 말했습니다. 

 

유진그룹 관계자는 “이번 교육을 통해 구성원들이 직급별 핵심 역량을 명확히 이해하고 디지털 시대에 필요한 역량을 갖출 수 있도록 지원했다”며 “앞으로도 체계적인 리더 육성 프로그램을 확대해 미래 경영환경 변화에 선제적으로 대응해 나가겠다”고 밝혔습니다. 

 

송정은 기자 [e-mail]

이 기사는 뉴스토마토 보도준칙 및 윤리강령에 따라 강영관 산업2부장이 최종 확인·수정했습니다.